Selezione del Personale

La Selezione del Personale è un pilastro importante all’interno di qualsiasi strategia aziendale e ne rappresenta il fattore chiave per il successo.

Selezione del Personale, perché è importante?

I dati di Google, rivelano che il 70% della reddittività delle aziende dipende dalle prestazioni dei loro lavoratori.

Per questo, il processo di Selezione  diventa una delle strategie importanti, ancor più delle strategie di marketing, pubblicitarie o commerciali.

Per questi motivi, la Selezione è un’attività che dovrebbe essere svolta da un professionista e non da qualcuno che si improvvisa selezionatore.

Consulenza

La fase di consulenza è importante per conoscere qual è la cultura organizzativa dell’azienda al fine di considerare solo candidati che si adattano ad essa.

Altra cosa da definire sono i requisiti del profilo ricercato. Dopo aver analizzato quanto sopra, potremmo iniziare la costruzione del profilo del candidato.

La fase di consulenza è importante per conoscere qual è la cultura organizzativa dell’azienda al fine di considerare solo candidati che si adattano ad essa.

Altra cosa da definire sono i requisiti del profilo ricercato. Dopo aver analizzato quanto sopra, potremmo iniziare la costruzione del profilo del candidato.

Ricerca attiva e passiva

La ricerca dei candidati può essere effettuata attraverso il reclutamento attivo, ovvero inserire annunci in diversi canali e ricevere i curricula dei candidati, o attraverso la sezione “lavora con noi” del sito, oppure attraverso una mail indicata.

La ricerca passiva invece prevede l’accesso a diversi canali e social network per individuare profili che soddisfino i requisiti aziendali.

La ricerca dei candidati può essere effettuata attraverso il reclutamento attivo, ovvero inserire annunci in diversi canali e ricevere i curricula dei candidati, o attraverso la sezione “lavora con noi” del sito, oppure attraverso una mail indicata.

La ricerca passiva invece prevede l’accesso a diversi canali e social network per individuare profili che soddisfino i requisiti aziendali.

Screening dei curricula

In questa fase è importante verificare che le competenze dei candidati coincidano con le esigenze dell’azienda.

Lo screening dei curricula deve essere più accurato possibile al fine di ridurre al minimo il rischio di selezionare un candidato poco idoneo. Al termine di questa procedura verranno preselezionati i candidati più idonei.

In questa fase è importante verificare che le competenze dei candidati coincidano con le esigenze dell’azienda.

Lo screening dei curricula deve essere più accurato possibile al fine di ridurre al minimo il rischio di selezionare un candidato poco idoneo. Al termine di questa procedura verranno preselezionati i candidati più idonei.

Reclutamento

Una volta selezionati i candidati e dopo aver effettuato un primo colloquio con essi, procediamo al coordinamento  tra i candidati e l’azienda.

Per lo svolgimento dei colloqui utilizziamo predisporre una linea guida ben strutturata ma che si adatti all’unicità e diversità di ogni singolo candidato.

Una volta selezionati i candidati e dopo aver effettuato un primo colloquio con essi, procediamo al coordinamento  tra i candidati e l’azienda.

Per lo svolgimento dei colloqui utilizziamo predisporre una linea guida ben strutturata ma che si adatti all’unicità e diversità di ogni singolo candidato.

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